Dönüşüm kolaylaştırıcısı

Dijitalleşme, sürdürülebilirlik ve küresel rekabetin giderek arttığı bir çalışma dünyasında, kuruluşların stratejilerini, süreçlerini ve çalışma yöntemlerini sürekli olarak uyarlamaları gerekmektedir. Dönüşüm süreçleri yalnızca teknik uzmanlık değil, aynı zamanda değişim yönetimi, süreç optimizasyonu ve yenilikçi yaklaşımlar konusunda derin bir anlayış da gerektirir.

Dönüşüm kolaylaştırıcıları bu süreçte merkezi bir rol oynarlar. Şirketler içinde değişimi aktif olarak destekleyen iç danışmanlar ve kolaylaştırıcılar olarak hareket ederler.

Hedef grup

• Uzmanlar ve yöneticiler

Hedefler

• Belirli mesleki becerilerin geliştirilmesi:
  Değişim ve dönüşüm süreçlerini desteklemeye yönelik temel bilgileri ve teknikleri öğretmek.
• Yenilikçilik ve dijitalleşme becerilerinin teşvik edilmesi:
  Dijital çözümlerin ve yenilikçi yaklaşımların şirketlere entegre edilebilme yeteneğinin güçlendirilmesi.
• Sürdürülebilirlik odaklılık:
  Katılımcıların kaynak ve enerji verimliliği stratejilerini hayata geçirmelerine destek olmak.
• Ağ oluşturma:
  Dönüşüm projelerinde en iyi uygulamaların sürekli paylaşımı ve desteği için bir ağ kurmak.
• Pratik uygulama:
  Edinilen becerileri günlük işlerde uygulayabileceğiniz kendi dönüşüm projenizi geliştirin.

İçerik ve Hizmetler

• Blok 1: Kurumsal stratejiler ve dönüşüm, değişim yönetimi ve ağ oluşturma
• Blok 2: Süreç yönetimi, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik
• Blok 3: Yenilik yönetimi, geleceğin becerileri, ağ oluşturma etkinliklerinin organizasyonu

Süre ve Kurs

Program, genellikle 16 haftalık bir süre içinde tamamlanan toplam 121 ders ünitesinden oluşur. Her biri 39 ders ünitesinden (yüz yüze ve sanal) oluşan üç blok ve ardından 4 ders ünitesinden (yüz yüze) oluşan bir takip gününden oluşur.

Mali destek

Federal İstihdam Ajansı'nın çalışan destek programı kapsamında fon alma imkânı mevcuttur. Bu, şirketin büyüklüğüne bağlıdır.