Şirket entegrasyon yönetimi

Yatırımın getirisi var

Şirket entegrasyon yönetiminin [BEM] tanıtımı ve uygulanmasında size destek oluyoruz.

Sağlıklı, yüksek performanslı ve motive çalışanlar, başarılı şirketlerin en büyük varlığıdır. Sık sık devamsızlık ve uzun süreli hastalık dönemleri, genellikle çözülmemiş sorular ve etkilenen çalışanın sağlık nedenleriyle önceki işini yapmaya devam edip edemeyeceğine dair belirsizliklerle birlikte gelir. Bu nedenle, yasa koyucu, tüm çalışanların sağlık ve çalışma kapasitesini korumak için bir şirket entegrasyon yönetim programının uygulanmasını öngörmektedir.

2004 yılından bu yana, bir çalışanın altı haftadan uzun süredir sürekli veya tekrarlayan şekilde hasta olması durumunda, işverenlerin bir şirket entegrasyon programı başlatması gerekmektedir. Bu, Alman Sosyal Kanunu'nun (SGB IX) 84. Maddesi, 2. Fıkrası'na dayanmaktadır. Şirket entegrasyon yönetimini uygulama konusundaki yasal yükümlülük, uygun koruyucu sağlık önlemleriyle iş ilişkisini kalıcı olarak güvence altına almayı amaçlamaktadır.

Hedef grup

Teklif, şirket çalışanlarına ve yöneticilerine yöneliktir.

Hedefler

  • Yasal görevlerin yerine getirilmesi yoluyla hukuki kesinlik
  • Hastalık izinlerinin ve buna bağlı maliyetlerin ve organizasyonel yüklerin azaltılması
  • Demografik değişime uyarlanmış bir personel politikasının tasarlanması
  • Takdir edici bir çalışma ortamıyla şirket kimliği ve çalışan sadakati artar
  • Nitelikli çalışanların elde tutulması – çalışanların bilgi ve deneyiminin şirkette kalması
  • Kişiye özel dağıtımla verimli, sağlıklı ve motive çalışanlar

İçerik ve Hizmetler

  • Şirketinizde ücretsiz ilk danışmanlık - şirketinize ve şahsınıza yakın
  • Şirket entegrasyon yönetiminin tanıtımı için danışmanlık ve süreç desteği
  • Çalışan sayısının az olması nedeniyle kendi sağlık önleme departmanlarını sürdüremeyen KOBİ'lere [Devam Eden] destek
  • Olası finansman hakkında bilgi
  • Talep üzerine bireysel vaka yönetiminin uygulanması

Ayrıca şunları da sunuyoruz:

  • Çapraz süreç ve koordineli moderasyon ve arabuluculuk
  • İstihdam edilebilirliği sürdürmek veya yaratmak için operasyonel çözümlerin geliştirilmesi
  • İşyeri adaptasyonu, uygulama ve yeterlilik desteği