Gestión de la integración de empresas
Invertir da sus frutos
Le apoyamos en la implantación e implementación del sistema de gestión de integración empresarial [BEM].
Los empleados sanos, con alto rendimiento y motivados son el mayor activo de las empresas exitosas. Las ausencias frecuentes y los periodos prolongados de enfermedad suelen ir acompañados de dudas e incertidumbre sobre si el empleado afectado podrá continuar desempeñando su puesto anterior por motivos de salud. Por lo tanto, la legislación prevé la implementación de un programa de gestión de la integración empresarial para preservar la salud y la capacidad laboral de todos los empleados.
Desde 2004, los empleadores están obligados a iniciar un programa de integración laboral si un empleado ha estado enfermo durante más de seis semanas, de forma continua o reiterada. Esto se basa en el artículo 84, apartado 2, del Código Social alemán (SGB IX). La obligación legal de implementar la gestión de la integración laboral tiene como objetivo asegurar permanentemente la relación laboral mediante medidas sanitarias preventivas adecuadas.
Grupo objetivo
La oferta está dirigida a empleados y directivos de empresas.
Objetivos
- Seguridad jurídica mediante el cumplimiento de los deberes legales
- Reducción de las ausencias por enfermedad y de los costes y cargas organizativas asociadas
- Diseño de una política de personal adaptada al cambio demográfico
- Mayor identificación con la empresa y lealtad de los empleados a través de un ambiente de trabajo apreciativo
- Retención de trabajadores cualificados: el conocimiento y la experiencia de los empleados permanecen en la empresa.
- Empleados eficientes, saludables y motivados mediante un despliegue a medida
Contenido y servicios
- Consulta inicial gratuita en su empresa - cerca de su empresa y personal
- Asesoramiento y apoyo al proceso para la implantación de un sistema de gestión de integración empresarial.
- Apoyo [continuo] a las pymes que no pueden mantener su propio departamento de prevención sanitaria debido a su reducido número de empleados
- Información sobre posible financiación
- Implementación de gestión de casos individuales a solicitud
Además, ofrecemos:
- Moderación y mediación coordinadas y transversales
- Desarrollo de soluciones operativas para mantener o crear empleabilidad
- Apoyo a la adaptación, implementación y cualificación del puesto de trabajo