Zarządzanie integracją firmy

Inwestowanie się opłaca

Wspieramy Państwa we wdrażaniu i wdrażaniu systemu integracyjnego zarządzania przedsiębiorstwem [BEM].

Zdrowi, wydajni i zmotywowani pracownicy to największy atut odnoszących sukcesy firm. Częste nieobecności i przedłużające się okresy choroby często wiążą się z nierozwiązanymi pytaniami i niepewnością co do możliwości kontynuowania pracy przez pracownika z przyczyn zdrowotnych. Dlatego ustawodawca przewidział wprowadzenie programu zarządzania integracją firmy, który ma na celu utrzymanie zdrowia i zdolności do pracy wszystkich pracowników.

Od 2004 roku pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia programu integracji w firmie, jeśli pracownik choruje nieprzerwanie lub powtarzająco przez ponad sześć tygodni. Wynika to z § 84 ust. 2 niemieckiego Kodeksu Socjalnego (SGB IX). Ustawowy obowiązek wdrożenia programu integracji w firmie ma na celu trwałe zabezpieczenie stosunku pracy poprzez odpowiednie profilaktyczne środki zdrowotne.

Grupa docelowa

Oferta skierowana jest do pracowników i kadry zarządzającej firm.

Cele

  • Pewność prawna poprzez wypełnianie obowiązków ustawowych
  • Zmniejszenie absencji chorobowej i związanych z nią kosztów oraz obciążeń organizacyjnych
  • Projektowanie polityki personalnej dostosowanej do zmian demograficznych
  • Zwiększona identyfikacja firmy i lojalność pracowników dzięki atmosferze doceniania w pracy
  • Utrzymanie wykwalifikowanych pracowników – wiedza i doświadczenie pracowników pozostają w firmie
  • Efektywni, zdrowi i zmotywowani pracownicy dzięki dostosowanemu rozmieszczeniu

Treści i usługi

  • Bezpłatna konsultacja wstępna w Twojej firmie - blisko Twojej firmy i osobiście
  • Doradztwo i wsparcie procesowe przy wdrażaniu zarządzania integracją firmy
  • [Ciągłe] wsparcie dla MŚP, które ze względu na małą liczbę pracowników nie mogą utrzymać własnego działu profilaktyki zdrowotnej
  • Informacje o możliwościach finansowania
  • Wdrożenie indywidualnego zarządzania przypadkami na żądanie

Ponadto oferujemy:

  • Proces międzyprocesowy oraz skoordynowana moderacja i mediacja
  • Opracowywanie rozwiązań operacyjnych mających na celu utrzymanie lub stworzenie zdolności do zatrudnienia
  • Wsparcie w adaptacji, wdrażaniu i kwalifikacjach w miejscu pracy