Gestion de l'intégration de l'entreprise

Investir est rentable

Nous vous accompagnons dans l'introduction et la mise en œuvre de la gestion de l'intégration d'entreprise [BEM].

Des employés en bonne santé, performants et motivés constituent le principal atout des entreprises prospères. Les absences fréquentes et les longues périodes de maladie s'accompagnent souvent de questions non résolues et d'incertitudes quant à la capacité du salarié concerné à poursuivre ses activités pour des raisons de santé. C'est pourquoi le législateur prévoit la mise en place d'un programme de gestion de l'intégration en entreprise afin de préserver la santé et la capacité de travail de tous les salariés.

Depuis 2004, les employeurs sont tenus de mettre en place un programme d'intégration en entreprise si un salarié est malade pendant plus de six semaines de manière continue ou répétée. Cette obligation se fonde sur l'article 84, paragraphe 2, du Code social allemand (SGB IX). L'obligation légale de mettre en œuvre un programme d'intégration en entreprise vise à sécuriser durablement la relation de travail par des mesures de prévention sanitaire appropriées.

Groupe cible

L'offre s'adresse aux salariés et dirigeants d'entreprises.

Objectifs

• Sécurité juridique grâce à l'accomplissement des obligations légales
• Réduction des absences pour maladie et des coûts et charges organisationnelles associés
• Concevoir une politique du personnel adaptée aux changements démographiques
• Amélioration de l'identification à l'entreprise et de la fidélité des employés grâce à une atmosphère de travail appréciable
• Rétention des travailleurs qualifiés – les connaissances et l’expérience des employés restent dans l’entreprise
• Des collaborateurs efficaces, en bonne santé et motivés grâce à un déploiement sur mesure

Contenu et services

• Consultation initiale gratuite dans votre entreprise - proche de votre entreprise et personnelle
• Conseil et accompagnement dans la mise en place d'une gestion d'intégration d'entreprise
• [En cours] Soutien aux PME qui ne peuvent pas maintenir leur propre service de prévention santé en raison de leur petit nombre d'employés
• Informations sur les financements possibles
• Mise en œuvre d'une gestion individuelle des cas sur demande

De plus, nous offrons :

• Modération et médiation transversales et coordonnées
• Développement de solutions opérationnelles pour maintenir ou créer l'employabilité
• Accompagnement à l'adaptation, à la mise en place et à la qualification des postes de travail