مدیریت ادغام شرکت
سرمایه‌گذاری نتیجه می‌دهد
ما در معرفی و اجرای مدیریت یکپارچه‌سازی شرکت [BEM] از شما حمایت می‌کنیم.
کارمندان سالم، با عملکرد بالا و با انگیزه، بزرگترین دارایی شرکت‌های موفق هستند. غیبت‌های مکرر و دوره‌های طولانی بیماری اغلب با سوالات حل نشده و عدم اطمینان در مورد اینکه آیا کارمند آسیب دیده می‌تواند به دلایل سلامتی به کار قبلی خود ادامه دهد یا خیر، همراه است. بنابراین، قانونگذار برای حفظ سلامت و ظرفیت کاری همه کارمندان، معرفی یک برنامه مدیریت ادغام شرکت را پیش‌بینی می‌کند.
از سال ۲۰۰۴، کارفرمایان موظف شده‌اند در صورتی که کارمندی بیش از شش هفته به طور مداوم یا مکرر بیمار بوده باشد، برنامه ادغام شرکت را آغاز کنند. این امر بر اساس بند ۲ بخش ۸۴ قانون اجتماعی آلمان (SGB IX) است. هدف از الزام قانونی برای اجرای مدیریت ادغام شرکت، تضمین دائمی رابطه استخدامی از طریق اقدامات پیشگیرانه مناسب سلامت است.
گروه هدف
این پیشنهاد برای کارمندان و مدیران شرکت‌ها در نظر گرفته شده است.
اهداف
- امنیت حقوقی از طریق انجام وظایف قانونی
- کاهش غیبت‌های ناشی از بیماری و هزینه‌های مرتبط و بار سازمانی
- طراحی سیاست پرسنلی متناسب با تغییرات جمعیتی
- افزایش هویت سازمانی و وفاداری کارکنان از طریق ایجاد فضای کاری قدردان
- حفظ کارگران ماهر - دانش و تجربه کارمندان در شرکت باقی می‌ماند
- کارمندان کارآمد، سالم و با انگیزه از طریق استقرار سفارشی
محتوا و خدمات
- مشاوره اولیه رایگان در شرکت شما - نزدیک به شرکت و محل شخصی شما
- مشاوره و پشتیبانی فرآیند برای معرفی مدیریت ادغام شرکت
- پشتیبانی [مداوم] از کسب‌وکارهای کوچک و متوسطی که به دلیل تعداد کم کارمندانشان نمی‌توانند بخش پیشگیری از سلامت خود را اداره کنند
- اطلاعات مربوط به بودجه احتمالی
- اجرای مدیریت پرونده‌های فردی بنا به درخواست
علاوه بر این، ما ارائه می‌دهیم:
- میانجیگری و مدیریت هماهنگ و فرافرآیندی
- توسعه راهکارهای عملیاتی برای حفظ یا ایجاد اشتغال
- پشتیبانی در زمینه سازگاری، اجرا و صلاحیت در محل کار