Корпоративне соціальне та конфліктне консультування для компаній

Більше, ніж просто порада

Постійно мінливі вимоги управління бізнесом не завжди позитивно впливають на компанії та їхніх працівників. Психологічний стрес, пов'язаний з роботою або повсякденним життям, безпосередньо впливає на продуктивність працівників. Це може призвести до збільшення кількості випадків лікарняних, залежної поведінки серед працівників та зниження мотивації.

Здорові, високопродуктивні та мотивовані працівники є найбільшим активом успішних компаній. Консультування з питань корпоративних та соціальних конфліктів (КСК) – це реактивна та профілактична послуга, спрямована на відновлення та стабілізацію психосоціального здоров’я працівників. Вона знімає навантаження з лінійних керівників та відділів кадрів, що зрештою сприяє успіху компанії.

Цільова група

Пропозиція орієнтована на співробітників та керівників компаній.

Цілі

  • Збільшення продуктивності праці шляхом зменшення кількості відсутностей через хворобу
  • Підтримка та полегшення для менеджерів з персоналу та керівників
  • Покращення внутрішньої комунікації компанії шляхом конструктивного вирішення збоїв
  • Залучення та співпраця якомога більшої кількості людей, залучених до процесу розробки (внутрішніх та зовнішніх)
  • Покращення робочої атмосфери шляхом підвищення задоволеності роботою
  • Збереження особистих ноу-хау

Контент і послуги

Наші послуги організовані близько до компанії, а необхідні процеси розроблені прозоро, завжди з повагою до конфіденційності особистої інформації.

Ми пропонуємо консалтинг, коучинг та навчання для співробітників та менеджерів у таких сферах:

  • Здоров'я та баланс між роботою та особистим життям
  • Психосоматичні захворювання та вигорання
  • Ризик та залежність від наркотиків
  • Адаптація на робочому місці та професійна реінтеграція
  • Конфлікти на робочому місці
  • Особистий стрес

Крім того, ми пропонуємо вам:

  • Інформація про інші варіанти зовнішньої підтримки
  • Модерація процесів розвитку команди

Тривалість та курс

наприклад, 6 місяців, з можливістю продовження до максимум 12 місяців