Conseil en matière de conflits et de gestion sociale des entreprises

Plus qu'un simple conseil

L'évolution constante des exigences de gestion d'entreprise n'a pas toujours un impact positif sur les entreprises et leurs employés. Le stress psychologique, lié au travail ou à la vie quotidienne, a un impact direct sur la performance des employés. Cela peut entraîner une augmentation des arrêts maladie, des comportements addictifs et une baisse de motivation.

Des employés en bonne santé, performants et motivés sont le principal atout des entreprises prospères. Le conseil en conflits sociaux et d'entreprise (CCS) est un service réactif et préventif visant à restaurer et à stabiliser la santé psychosociale des employés. Il allège la charge de travail des responsables hiérarchiques et des services des ressources humaines, contribuant ainsi à la réussite de l'entreprise.

Groupe cible

L'offre s'adresse aux salariés et dirigeants d'entreprises.

Objectifs

• Augmenter la productivité en réduisant les absences pour maladie
• Soutien et soulagement pour les responsables RH et les supérieurs
• Améliorer la communication interne de l'entreprise grâce à une résolution constructive des perturbations
• Inclusion et coopération du plus grand nombre possible de personnes impliquées dans le processus de développement (internes et externes)
• Améliorer l'atmosphère de travail en augmentant la satisfaction au travail
• Préservation du savoir-faire personnel

Contenu et services

Nos services sont organisés au plus près de l'entreprise et les processus nécessaires sont conçus de manière transparente, toujours dans le respect de la vie privée de chacun.

Nous proposons des services de conseil, de coaching et de formation aux salariés et managers dans les domaines suivants :

• Santé et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Maladies psychosomatiques et burn-out
• Risques liés aux drogues et dépendance
• Adaptation au travail et réinsertion professionnelle
• Conflits sur le lieu de travail
• Stress personnel

De plus, nous vous proposons :

• Informations sur d'autres options de soutien externe
• Modération des processus de développement d'équipe

Durée et cours

par exemple 6 mois, extensible jusqu'à 12 mois maximum