Formation à la coopération [AiV]

Cette offre s'adresse aux stagiaires participant à un programme de formation en alternance, ainsi qu'aux entreprises souhaitant dispenser des formations mais ne pouvant pas couvrir l'intégralité du contenu.

La formation doit se dérouler au sein d'un réseau de formation. Cela signifie qu'une entreprise recrute les stagiaires mais ne peut pas assurer elle-même l'intégralité de la formation (par exemple, un hôtel souhaitant former des spécialistes mais ne disposant pas de cuisine ni de salle de service) et s'associe donc à une autre entreprise pour dispenser l'ensemble du contenu de la formation. De ce fait, les stagiaires effectuent une partie de leur formation chez un partenaire.

Public cible

Ce programme s'adresse aux jeunes qui, sans accompagnement ni soutien, auraient des difficultés à trouver un apprentissage. Grâce à ce soutien tout au long de leur formation, ils augmentent leurs chances de réussite et contribuent ensuite à enrichir le marché du travail de Francfort en tant que travailleurs qualifiés. Les apprentis doivent être âgés de moins de 27 ans et résider à Francfort.

Objectifs

• Des postes d'apprentis peuvent être créés grâce à une formation conjointe au sein d'un réseau de formation. Cela s'applique également aux métiers d'apprentissage qui sont généralement rarement proposés sans de tels réseaux [par exemple, les soigneurs d'animaux, les concepteurs multimédias ou les métiers comportant une spécialisation particulière comme les techniciens en mécatronique automobile pour véhicules commerciaux].
• Réussite de la formation et intégration sur le marché du travail après la formation.

Contenu et services

Services aux stagiaires [toujours selon les besoins et en concertation avec les stagiaires et les entreprises] :

• soutien individuel
• Soutien quotidien et conseils en matière de développement [assistance individualisée]
• Possibilités d'apprentissage et d'échange avec d'autres stagiaires
• [Théorique] soutien et enseignement correctif
• Intervention en cas de crise et résolution des conflits
• cours de formation spécialisés [par exemple, étiquette pour les stagiaires, apprendre à apprendre, gestion du temps]
• programmes d'apprentissage expérientiel
• étroite coordination avec toutes les personnes impliquées dans la formation
• Informations sur le marché du travail régional
• Soutien pendant la transition vers l'emploi

Services aux entreprises [toujours selon les besoins et à la demande des entreprises] :

• Soutien à la mise en place d'un réseau de formation [mise en relation entre entreprises mères et entreprises partenaires]
• Soutien dans les affaires quotidiennes et la vie de formation
• Des discussions pour identifier les difficultés et les domaines d'intervention au plus tôt
• Soutien aux formateurs d'entreprise
• méthodes de formation axées sur le groupe cible
• Coordination des différents lieux d'apprentissage

Durée et cours

• L'entrée est possible à tout moment.
• Ce soutien se poursuit jusqu'à la fin de la formation, l'entrée sur le marché du travail ou une perspective ultérieure.

soutien financier

Ce projet est financé par le Bureau de la jeunesse et de la protection sociale de la ville de Francfort-sur-le-Main dans le cadre du programme municipal de promotion de l'emploi du programme du marché du travail de Francfort.