Formación en cooperación [AiV]

Esta oferta apoya a los participantes en un programa de formación cooperativa, así como a las empresas que desean brindar capacitación pero no pueden cubrir todo el contenido.

La formación debe realizarse dentro de una red de formación. Esto significa que una empresa contrata a los alumnos, pero no puede abarcar todos los aspectos de la formación por sí misma (por ejemplo, un hotel que desea formar a especialistas pero no dispone de cocina ni área de servicio propias) y, por lo tanto, se asocia con otra empresa para poder impartir todo el contenido formativo. En consecuencia, los alumnos completan parte de su formación en una empresa colaboradora.

Público objetivo

El programa se centra en jóvenes que, sin orientación y apoyo, podrían tener dificultades para encontrar un puesto de aprendiz, y que, gracias a este apoyo durante su formación, aumentan sus posibilidades de completarla con éxito y, posteriormente, de enriquecer el mercado laboral de Fráncfort como trabajadores cualificados. Los aprendices deben ser menores de 27 años y residir habitualmente en la ciudad de Fráncfort.

Objetivos

• Se pueden crear puestos de aprendizaje mediante la formación conjunta dentro de una red de formación. Esto también se aplica a ocupaciones de aprendizaje que generalmente rara vez se ofrecen sin dichas redes [por ejemplo, cuidadores de animales, diseñadores de medios o ocupaciones con una especialización específica como técnicos mecatrónicos automotrices para vehículos comerciales].
• Finalización satisfactoria de la formación e integración en el mercado laboral tras la misma.

Contenido y servicios

Servicios para becarios [siempre según las necesidades y en consulta con los becarios y las empresas]:

• apoyo individual
• Apoyo diario y asesoramiento para el desarrollo [asistencia individualizada]
• Oportunidades de aprendizaje e intercambio con otros becarios
• Apoyo [teórico] e instrucción remedial
• Intervención en crisis y resolución de conflictos
• Cursos de formación especializada [por ejemplo, etiqueta para los alumnos en prácticas, aprender a aprender, gestión del tiempo]
• programas de aprendizaje experiencial
• estrecha coordinación con todos los implicados en la formación
• Información sobre el mercado laboral regional
• Apoyo durante la transición al empleo

Servicios para empresas [siempre según las necesidades y a petición de las empresas]:

• Apoyo en la formación de una red de formación [emparejamiento entre empresas matrices y asociadas]
• Apoyo en el día a día de los negocios y la formación
• Debates para identificar dificultades y áreas de actuación en una fase temprana
• Apoyo a los formadores de la empresa
• Métodos de entrenamiento orientados al grupo objetivo
• Coordinación de los diferentes lugares de aprendizaje

Duración y curso

• La entrada es posible en cualquier momento.
• El apoyo se extiende hasta la finalización de la formación, la entrada en el mercado laboral o una perspectiva posterior.

Apoyo financiero

El proyecto está financiado por la Oficina de Juventud y Bienestar Social de la ciudad de Frankfurt am Main como parte del programa municipal de promoción del empleo del programa del mercado laboral de Frankfurt.