Formación en cooperación [AiV]

Esta oferta está dirigida a los alumnos que participan en un programa de formación cooperativa, así como a las empresas que desean impartir formación pero no pueden cubrir todo el contenido formativo.

La formación debe realizarse dentro de una red de formación. Esto significa que una empresa contrata a los alumnos, pero no puede cubrir todos los aspectos de la formación (por ejemplo, un hotel que desea formar a especialistas pero no dispone de cocina ni área de servicio propias) y, por lo tanto, se asocia con una segunda empresa para poder impartir todo el contenido formativo. En consecuencia, los alumnos completan parte de su formación en la empresa asociada.

Público objetivo

El programa se centra en jóvenes que, sin orientación y apoyo, podrían no encontrar un aprendizaje, y que, gracias a este apoyo durante su formación, aumentan sus posibilidades de completarla con éxito y, posteriormente, enriquecer el mercado laboral de Fráncfort como trabajadores cualificados. Los aprendices deben ser menores de 27 años y tener su residencia principal en la ciudad de Fráncfort.

Objetivos

• Se pueden crear puestos de aprendizaje mediante la formación conjunta dentro de una red formativa. Esto también se aplica a las ocupaciones de aprendizaje que, por lo general, rara vez se ofrecen fuera de dichas redes (por ejemplo, cuidadores de animales, diseñadores multimedia u ocupaciones con una especialización específica, como técnicos en mecatrónica automotriz para vehículos comerciales).
• Finalización satisfactoria de la formación e integración en el mercado laboral tras la misma.

Contenido y servicios

Servicios para becarios [siempre según sea necesario y en consulta con los becarios y las empresas]:

• apoyo individual
• Apoyo diario y asesoramiento para el desarrollo [asistencia individualizada en cada caso]
• Oportunidades de aprendizaje e intercambio con otros becarios.
• Apoyo teórico e instrucción correctiva
• Intervención en crisis y resolución de conflictos
• cursos de formación especiales [por ejemplo, etiqueta para los alumnos en prácticas, aprender a aprender, gestión del tiempo]
• programas de aprendizaje experiencial
• estrecha coordinación con todos los implicados en la formación
• Información sobre el mercado laboral regional.
• Apoyo durante la transición al empleo.

Servicios para empresas [siempre según sea necesario y a petición de las empresas]:

• Apoyo en la formación de una red de capacitación [conexión entre empresas matrices y asociadas]
• Apoyo en la vida diaria de negocios y formación.
• Debates para identificar dificultades y áreas de actuación en una fase temprana.
• Apoyo a los formadores de la empresa
• Métodos de capacitación orientados al grupo objetivo
• Coordinación de los diferentes lugares de aprendizaje

Duración y curso

• El acceso es posible en cualquier momento.
• El apoyo se mantiene hasta la finalización de la formación, la entrada en el mercado laboral o una posible vacante posterior.

Apoyo financiero

El proyecto está financiado por la Oficina de Juventud y Bienestar Social de la ciudad de Frankfurt am Main, en el marco del programa municipal de promoción del empleo del programa del mercado laboral de Frankfurt.