Academia Femenina de Marburgo

La Academia de Mujeres es una medida de política de mercado laboral de conformidad con el artículo 16, apartado 1, del Código Civil alemán II (SGB II) en relación con el artículo 45, apartado 1, frase 1, número 1, del Código Civil alemán III (SGB III) para un máximo de 60 mujeres del distrito de Marburg-Biedenkopf [en la localidad de Marburg], durante el período comprendido entre el 31 de julio de 2025 y el 31 de febrero de 2026.

Público objetivo

Mujeres de entre 18 y 60 años residentes en el distrito de Marburg-Biedenkopf, tanto con acceso al mercado laboral como sin él, que generalmente cumplen los requisitos para recibir prestaciones en virtud del Código Social Alemán, Libro II (SGB II) o la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo (AsylbLg). [Esto incluye: mujeres con acceso limitado al mercado laboral en situaciones especiales con múltiples barreras de integración, mujeres con acceso limitado al mercado laboral que solo requieren apoyo para la solicitud y mujeres (incluidas madres solteras o cuidadoras) con dificultades para conciliar la vida familiar y profesional]. Por primera vez, el programa de conferencias y talleres está dirigido a mujeres interesadas del distrito.

Objetivos

El objetivo principal de este programa es integrar a los participantes en el mercado laboral sujeto a cotizaciones a la seguridad social. El asesoramiento intensivo, el apoyo y la información buscan reducir las barreras a la integración hasta el punto de que el empleo se vuelva posible.

Si el objetivo principal de acceder a un empleo o a una formación aún no es posible, se pueden ofrecer cualificaciones profesionales adicionales con fines de orientación.

Se pretende fortalecer la autoestima, la responsabilidad personal, la autonomía y la capacidad de autoaprendizaje de los participantes mediante el empoderamiento y a través del carácter académico, logrando así efectos sinérgicos.

Contenido y servicios

Los temas se explorarán en sesiones grupales, citas individuales y durante una prueba práctica mediante una visita al "lugar de trabajo" de los participantes.

A cada cliente se le asignará una persona de contacto femenina, si así lo desea.

En función de las necesidades individuales, los programas se dividen en módulos obligatorios y optativos, en los que las medidas clásicas de apoyo a la política del mercado laboral se reelaboran y complementan con conferencias y talleres, cursos y el uso de materiales de autoaprendizaje.

La Academia de Mujeres, y en concreto la cafetería, sirve como punto de encuentro para las mujeres. Mediante la iniciativa y la implementación guiada de proyectos para diseñar la cafetería, las mujeres la "crean" y la llenan de vida.

En el ámbito del aprendizaje digital, se identifican conjuntamente las necesidades formativas específicas de los participantes. Las habilidades básicas se imparten de forma más lúdica. Asimismo, se analiza hasta qué punto pueden utilizarse los medios digitales y el aprendizaje en el entorno laboral, y posteriormente, la formación continua orientada a la obtención de cualificaciones.

Duración y curso

La duración estándar de la estancia individual es de cuatro meses. Es posible un seguimiento durante dos meses, con un número reducido de horas, previa consulta con el gestor del caso.

El proyecto de la Academia de Mujeres se está llevando a cabo en la sede de Marburgo en combinación con el programa " Apoyo Lingüístico para la Cualificación Profesional Plus [BQS+] ".

Apoyo financiero

El Centro Educativo de la Economía de Hesse (Hessian Economy e. V.) gestiona la Academia de Mujeres, financiada por el Ministerio de Asuntos Sociales e Integración, en nombre del Centro de Empleo del distrito de Marburg-Biedenkopf.