Biedenkopf | Die Talentwerkstatt unterstützt junge Menschen dabei, ihren Weg in Ausbildung oder Beruf erfolgreich zu gestalten. Im Mittelpunkt steht die individuelle Förderung, um persönliche Stärken zu entdecken, berufliche Perspektiven zu entwickeln und den Einstieg in den Arbeitsmarkt nachhaltig zu begleiten.

Die Maßnahme verfolgt das Ziel, Teilnehmende in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, betriebliche Ausbildung oder berufsabschlussorientierte Weiterbildungen zu vermitteln. Sollte eine direkte Vermittlung aktuell nicht realisierbar sein, unterstützen wir beim Übergang in ein passendes weiterführendes Förderangebot.

Darüber hinaus legen wir besonderen Wert auf die persönliche Entwicklung. Dazu gehören:

• die Stärkung von Eigeninitiative und Motivation,
• die Förderung von Selbstwirksamkeit,
• die Befähigung zur eigenständigen Stellensuche,
• der Ausbau berufsbezogener Schlüsselkompetenzen nach dem Empowerment-Ansatz sowie
• die Nutzung von Methoden der Positiven Psychologie, um vorhandene Ressourcen zu stärken und eine positive Zukunftsperspektive zu entwickeln.

Die Talentwerkstatt richtet sich an junge, erwerbsfähige Leistungsberechtigte im Alter von 18 bis 25 Jahren [in begründeten Ausnahmefällen bis 27 Jahre] mit Wohnsitz im Landkreis Marburg-Biedenkopf aus den Rechtskreisen SGB II, III und VIII.

Angesprochen sind insbesondere junge Menschen,

• mit unterschiedlichen Bildungsbiografien,
• die erst kürzlich Leistungen nach dem SGB II beantragt haben,
• die bereits einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen oder
• die ihre Deutschkenntnisse weiter ausbauen möchten.

Ein besonderer Bestandteil der Talentwerkstatt ist die berufsqualifizierende Sprachförderung [BQS+]. Diese findet im Teamteaching statt: Eine Fachlehrkraft und eine Sprachlehrkraft begleiten die Teilnehmenden gemeinsam. So werden fachliche Inhalte und sprachliche Kompetenzen gleichzeitig vermittelt – eine wichtige Grundlage für den erfolgreichen Einstieg in Ausbildung und Beruf.

Verlauf und Erfolgsgeschichte

Zu Beginn war die Situation eines zugewiesenen Teilnehmenden von Resignation geprägt. Die Unterstützung durch die Talentwerkstatt gab jedoch zunehmend neuen Mut und die Zuversicht, den Weg in Arbeit weiterzuverfolgen. Dabei galt es auch, individuelle Hürden zu berücksichtigen – insbesondere die eingeschränkten Busverbindungen und die damit verbundenen längeren Fahrzeiten. Durch flexible Online-Meetings und regelmäßige Telefonate konnte die Begleitung trotzdem kontinuierlich aufrechterhalten werden. Als der Arbeitsvertrag weiterhin ausstand, wurde gemeinsam nachgehakt. Es wurde nochmals Kontakt aufgenommen und dem fehlenden Vertrag konsequent nachgegangen. Der Einsatz und das Dranbleiben haben sich gelohnt: Schließlich konnte die Arbeitsaufnahme erfolgen und der Arbeitsvertrag liegt vor. Ein schönes Beispiel dafür, wie individuelle Unterstützung, Flexibilität und Ermutigung dazu beitragen können, auch bei anfänglicher Resignation den Schritt in Arbeit erfolgreich zu bewältigen.