Darmstadt | Am 30.01.2026 besuchte Herr Finn Holitzka vom Darmstädter Echo die Beratungsstelle der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) in Darmstadt/Darmstadt-Dieburg. Ziel seines Besuchs war es, sich umfassend über das Thema Inklusion im Arbeitsleben sowie über die Aufgaben, Zielsetzungen und die praktische Arbeit der EAA zu informieren.

Im Mittelpunkt des Gesprächs stand die Frage, wie Inklusion im Arbeitsalltag gelingen kann und welche Rolle die EAA dabei einnimmt. Besonders interessierte Herrn Holitzka die direkte Zusammenarbeit der EAA mit Arbeitgebern in der Stadt Darmstadt sowie im Landkreis Darmstadt-Dieburg. Dabei wurde deutlich, dass die EAA als gesetzliche verankerte niedrigschwellige, unabhängige und kostenfreie Beratungsstelle eine wichtige Schnittstelle zwischen Unternehmen, Kostenträgern und weiteren Akteuren im Bereich Arbeit und Rehabilitation darstellt.

Ein zentrales Thema des Austauschs war zudem die Frage, warum sich viele Arbeitgeber noch immer schwer tun, Menschen mit Schwerbehinderung einzustellen, obwohl Fachkräfte dringend gesucht werden. In den Gesprächen wurde herausgearbeitet, dass Unsicherheiten hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen, möglicher Kosten, des organisatorischen Aufwands sowie fehlende Informationen über Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten häufig eine große Rolle spielen. Genau hier setzt die Arbeit der EAA an: Sie informiert, berät und begleitet Arbeitgeber individuell und praxisnah.

Zur Einordnung der Situation erhielt Herr Holitzka statistische Zahlen und fachliche Hintergrundinformationen von der Agentur für Arbeit Darmstadt sowie vom Landeswohlfahrtsverband Hessen (LWV). Diese verdeutlichen, dass trotz bestehender Förderinstrumente und gesetzlicher Rahmenbedingungen noch immer ein erheblicher Handlungsbedarf besteht, um die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung nachhaltig zu fördern.

Der daraus entstandene Artikel erschien am 03.02.2026 im Darmstädter Echo und stellt die Arbeit der EAA eindrucksvoll dar. Er macht deutlich, welchen wichtigen Beitrag die EAA zur Sensibilisierung von Arbeitgebern, zur Förderung von Inklusion und zur Stärkung des regionalen Arbeitsmarktes leistet. Gleichzeitig zeigt der Beitrag, dass Inklusion kein abstraktes Konzept ist, sondern durch konkrete Beratung, Vernetzung und Unterstützung im betrieblichen Alltag erfolgreich umgesetzt werden kann.

Der Artikel leistet damit einen wertvollen Beitrag zur öffentlichen Wahrnehmung des Themas Inklusion und unterstreicht die Bedeutung der EAA als verlässliche Ansprechpartnerin für Arbeitgeber.

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Die EAA Hessen freut sich, wenn der Artikel dazu beiträgt, dass Arbeitgeber sich der Thematik Inklusion weiter öffnen und die Dienstleistungen der EAA als unterstützendes und verlässliches Beratungsangebot in Anspruch nehmen.